01 / Experience Transition Lab
경험전환 랩
지나온 일을 정리하는 데서 멈추지 않고, 다음 역할을 구체화합니다.
개인의 경력 서사와 반복해서 발휘해 온 역량을 인터뷰와 동료 대화로 발견합니다. 축적된 경험을 새로운 일, 프로젝트, 배움의 방향으로 연결합니다.
- 심층 경험 인터뷰
- 경력 서사 분석
- 동료 피드백
- 전환 실험 설계
What we do
연구에서 배움으로,
배움에서 실행으로.
정해진 프로그램을 반복하지 않습니다. 사람과 조직이 지금 마주한 질문에 맞춰 연구와 학습의 과정을 새로 설계합니다.
02 / WORK
Three practices
세 가지 방식으로
함께 일합니다.
02 / Organizational Learning Research
조직학습 리서치
교육을 만들기 전에, 일이 실제로 어떻게 이루어지는지부터 연구합니다.
구성원의 목소리, 업무 장면, 기존 교육 데이터를 함께 살펴봅니다. 조직이 필요로 하는 지식과 학습의 조건을 찾고 현실적인 교육 체계로 설계합니다.
- 이해관계자 인터뷰
- 학습경험 진단
- 직무·역량 맵
- 교육체계 설계
03 / Dialogue to Action
대화와 실행 설계
복잡한 문제를 여러 사람이 함께 보고, 결정하고, 움직일 수 있게 합니다.
세대와 직무, 관점이 다른 사람들이 중요한 의제를 안전하게 다루도록 대화의 구조를 만듭니다. 합의보다 정확한 이해에서 시작해 작은 실행까지 연결합니다.
- 의제 구조화
- 워크숍 설계
- 퍼실리테이션
- 실행 회고
Who we work with
경험을 자산으로 만들고 싶은
사람과 조직을 만납니다.
서로 다른 경험이 만나는 시간
Individuals
다음 역할을 탐색하는 사람
오래 해온 일을 새로운 언어로 정리하고, 다음 경로를 구체화하려는 사람
Organizations
학습 방식을 바꾸려는 조직
세대와 직무를 잇고, 현장 지식이 순환하는 교육 체계를 만들려는 조직
Communities
함께 연구하려는 공동체
사회적 질문을 당사자의 목소리로 탐구하고, 결과를 널리 나누려는 공동체
Project rhythm
정답을 납품하기보다
함께 답을 만들어갑니다.
프로젝트마다 기간과 구성은 달라지지만, 현장을 듣고 작은 실행으로 확인하는 기본 리듬은 지킵니다.
- 01ORIENT
질문을 정렬합니다
의뢰 배경과 기대, 아직 말이 되지 않은 고민을 함께 듣고 탐구할 질문을 선명하게 만듭니다.
- 02LISTEN
현장을 깊이 듣습니다
인터뷰와 관찰, 기존 자료를 통해 일이 실제로 이루어지는 방식과 사람들의 경험을 살핍니다.
- 03DESIGN
배움과 대화를 설계합니다
발견한 내용을 참여자가 직접 검토하고 의미를 만들 수 있는 과정과 도구로 구성합니다.
- 04ITERATE
작게 실행하고 남깁니다
현장에서 시도하고 회고하며 수정합니다. 결과와 과정을 다음에도 쓸 수 있는 기록으로 남깁니다.
START A CONVERSATION